忘れないうちに書いとこ。
以前『50歳になったら同じ仕事をしていても給料が3割カットされる』と書いた↓
最近、50歳オーバーの先輩（見た目は全然そう見えないけど）と、3日連続でお昼に行くことがあって、この話題に。
「年功序列で年齢と共に給料が上がりすぎた世代だから・・・」みたいな事を言っていて、どうやら私が50歳を超える頃には「もうカットされないはず」と言う。
真相は分からないけど、確かにもう年功序列は終わったし、カットされるほどの給料もらってない！
前回の部長面談で、昇給や基本給の仕組みを教えてもらい、やっと理解した。
（勤続10年にして。遅すぎ。）
現在の『手取り18万＝普通口座へ13万・財形口座へ5万の振込』でよければ、この先もキープできそう。
言い換えると、昇給をするにはそれなりの評価を取らないともう難しい。
（ラッキーで上がれても、またすぐに下がる感じ。）
この夏は、物価上昇に伴いベースアップもしたので、18〜19万くらいは貰えそうだし、もう十分だわ。
出世欲ゼロ！！
現在、私のグループの構図は、
部長→グループ長→部長代理の先輩→私＆もう1人の先輩
と言った感じで、私ともう1人の先輩とは、基本同じ立場。
（給料はおそらく先輩の方が上だけど、育休も2回取られているのでそんなに変わらないと思われる。）
評価に書く内容も一緒に考えていて、ほぼ同じ。
今年に入ってから、部長代理の先輩と同じような仕事を振られる機会が多くて、同じ立場の先輩とブーブー言っている。
その先輩も出世欲はゼロなので「とにかく平和に暮らしたい」だけなのに、色んな発表だったり企画だったりの仕事を振られて、やり方も分からず困惑している。
数年前に、総合職とか一般職という垣根がなくなったけど、形だけ無くしたところで本質は変わってない。
いきなり総合職みたいな仕事を振られても、一般職出身の平社員には進め方すら分からんわ。
元々「同じ仕事をしているのに給料が3割カットされるなんて、絶対嫌だからそれまでには退職したい！」と思っていたけど・・・
給料が3割カットされなくても、やっぱり50歳までにはリタイアしたい！！
あと11年か。
長いな〜。
それまで頑張れる気がしないな〜。
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